О предприятии

Миссия и ценности

На ЧП «Корунд» работают исключительно профессионалы. Технический персонал по критерийному уровню не допускает халатности либо отклонений от конкретно поставленной цели. Все люди проходят внутреннюю проверку знаний и профпригодности для получения допуска к агрегату или установке.
Таким образом, человеческий ресурс получает постоянные инвестиции для поддержки рабочего уровня с обеспечением должной базы знаний.

  • Испытательный строк при вступлении в штатный оборот предприятия
  • Технические испытания для проверки на наличие базовых знаний
  • Ежегодные внутренние проверки на пригодность к выполнению должностных функций
  • Обучение работы на новом оборудовании
  • Переаттестация по истечению строка установленного руководящим персоналом

Персонал компании ПП КорундПредприятие имеет несколько ветвей персонала, которые исполняют конкретную функцию для обеспечения общесистемной работы.
Помимо человеческого фактора, не отъемную роль на производстве играют технические установки для изготовления комплектующих или готовых элементов для выпуска предлагаемой продукции. Все агрегаты проходят техническое обслуживание и рекомплектацию в зависимости от потребности или амортизационного просчета.
Цель предприятия как целостной структуры полагает в том, чтобы завтра оно было сильнее чем сегодня, соответственно проектный отдел разрабатывает базу изделий способных занят либо конкурентно способный уровень, либо внести что то новое и современное в рынковую систему, тем самым обеспечив людей достойной продукцией, которая облегчит их труд при обработке сельськохозяйственных участков, а также фермерских хозяйств, а себя финансовой базой для дальнейшего развития.

История

Начало деятельности предприятия «Корунд» припадает на 2001 год. В то время данное предприятие развивалось в качестве строительной компании и работало с различными как маленькими, так и существенно-весомыми проектами в своей сфере. В ряде таких проектов были малые жилые конструкции и более крупные кирпичные сооружения различных масштабов
Таким образом ЧП «Корунд» исполняло строительную функцию в плоть до 2004 года, после чего по анализу рынка и приоритетным ценностям было принято решение изменить род деятельности в производственном направлении .
Офис компании ПП КорундНа протяжении нескольких последующих лет предприятие осуществляло масштабное инвестирование в производство. Производственные мощности ЧП «Корунд» постепенно пополнялись профессиональными кадрами и соответствующим оборудованием, что обеспечило прогрессирующий старт в области изготовления различного оборудования для сельского хозяйства и комплектующих для различных строительных установок и навесного оборудования.
Полноценное преобразование состоялось в 2007 году. В то время на предприятии работал штатный персонал с узким профилем деятельности. Руководством же было принято решение исключить изготовление оборудования для кирпичных заводов, с полной реорганизацией в сферу навесного оборудования.
Далее год за годом в прогрессирующем темпе наращивались агрегатные мощности. Увеличились масштабы производства, как в интенсивном, так и экстенсивном направление. Количества выпускаемой продукции выросли с единиц к десяткам, а персонал насчитывает порядка 100 человек.
Также на базе ЧП «Корунд» было создано филиальное предприятие в СМТ Гнивань «Жмеринский металлообрабатывающий завод» который непосредственно исполняет роль вспомогательной функции основного предприятия.
Что же касательно внутренней организации, то своего пика развития ЧП «Корунд» получило за время правления Анатолия Кушнира. Он же собственно является основателем и «Отцом» предприятия. Согласно его политике вся выпускаемая продукция независимо от сложности и стоимости, должна выполнятся на высшем уровне, чтобы обеспечить не только доступность, но и надежность для любого класса потребителя. Основы его организации сохранены и забиты в программу жизни ЧП и по сегодняшний день. Они стали не просто задачей – а принципом деятельности каждого сотрудника.

Выберите язык