Початок діяльності підприємства ПП Корунд припадає на 2001 рік. У той час дане підприємство розвивалося як будівельна компанія і працювало з різними як маленькими, так і істотно-вагомими проектами в своїй сфері. У ряді таких проектів були малі житлові конструкції і більші цегельні споруди різних масштабів.
Таким чином ПП Корунд виконувало будівельну функцію аж до 2004 року, після чого з аналізу ринку і пріоритетним цінностям було прийнято рішення змінити рід діяльності в виробничому напрямку.
Протягом кількох наступних років підприємство здійснювало масштабне інвестування в виробництво. Виробничі потужності ПП Корунд поступово поповнювалися професійними кадрами та відповідним обладнанням, що забезпечило прогресуючий старт в області виготовлення різного устаткування для сільського господарства і комплектуючих для різних будівельних установок і навісного обладнання.
Повноцінне перетворення відбулося в 2007 році. У той час на підприємстві працював штатний персонал з вузьким профілем діяльності. Керівництвом ж було прийнято рішення виключити виготовлення обладнання для цегельних заводів, з повною реорганізацією в сферу навісного обладнання.
Далі рік за роком в прогресуючому темпі нарощувалися агрегатні потужності. Збільшилися масштаби виробництва, як в інтенсивному, так і екстенсивному напрямку. Кількості продукції, що випускається виросли з одиниць до десятків, а персонал нараховує близько 100 чоловік.
Також на базі ПП Корунд було створено філіальне підприємство в СМТ Гнівань «Жмеринський металообробний завод» який безпосередньо виконує роль допоміжної функції основного підприємства.
Що ж стосовно внутрішньої організації, то свого піку розвитку ПП Корунд отримало за час правління Анатолія Кушніра. Він же власне є засновником і «Батьком» підприємства. Згідно з його політиці вся продукція, що випускається незалежно від складності та вартості, повинна виконуватися на вищому рівні, щоб забезпечити не тільки доступність, але і надійність для будь-якого класу споживача. Основи його організації збережені і забиті в програму життя ПП Корунд і по сьогоднішній день. Вони стали не просто завданням - а принципом діяльності кожного співробітника.
Місія та цінності
- Випробувальний термін при вступі в штатний оборот підприємства;
- Технічні випробування для перевірки на наявність базових знань;
- Щорічні внутрішні перевірки на придатність до виконання посадових функцій;
- Навчання роботи на новому обладнанні;
- Переатестація по закінченню строку встановленого керівним персоналом.